Hallo Kollegen(innen),ich möchte Euch heute eine Situation schildern, welche mich beunruhigt nachdenklich macht.
(Ich habe von einem befreundeten QMB folgende Geschichte gehört:-))
Die Geschäftsführung wurde aufgrund eines anstehenden third partie Audits durch den QMB auf die Gefahr hingewiesen das Audit nicht zu bestehen.
Ursachen hierfür sind unter anderem
- nicht bearbeitete interne Audits durch GF und andere Bereiche.
- Keine Kennzahlensitzungen
- Keine kommunizierten Ziele
- Manipulierte Prozeßfreigaben an Kunden
kurz Zusammengefasst, kein Interesse für das QM System.
Die Antwort der GF an den QMB war sinngemäß folgendermaßen.
a) Mann könne doch auch durchaus Berichte so darstellen, dass diese in Ordnung sind. Das haben Ihre Vorgänger doch auch schon so gemacht. (Es handelt sich hierbei an der Zahl um ca. 8 Vorgänger die letzten 6 Jahre)
b) Wir haben auch schon Werkzeuge verkauft, welche es in Wirklichkeit nicht gab, dann ist eine Manipulation von billigen QM Dokumenten doch nichts dagegen.
Abgesehen davon müsse man doch heutzutage schauen wo man bleibe, und da sind Auditberichte, Kennzahlenmeeting u. ä. an letzter Stelle.
Mit anderen Worten, entweder das Audit klappt, oder Du bist über kurz oder lang die Nummer 9 in der Historie....such es Dir raus....es gibt genug andere.
Bei dieser Argumentation bleiben mir die Worte weg und ich kann es nicht vermeiden, dass sich Existenzängste breit machen.
Ich stelle mir die Frage, ob ich zu kleinkariert oder der Arbeitgeber zu skrubellos ist?
Sind das die Nebenwirkungen der Weltwirtschaftskrise?
Ist der QMB nur noch ein technischer versierte Animatuer für externe Audit-Touristen?
Was ist Eure Meinung hierzu?
QM
Antworten:
hallo!
ich sags in 3 worten:
bloß weg dort
"das ist ein walversprechen. das muß man nicht halten!" käpt'n blaubär, der weiseste bär des universums
"Komm mit," sagte der Hahn zum Esel, "etwas besseres als den Tod findest Du überall."
Die Geschichte ist schöner als alles, was Vivian je erzählt hat. Hau' ab, bevor Du nachweislich kriminell wirst (und den letzten Rest an Selbstachtung verlierst)! Und schau' Dir den nächsten Arbeitgeber sorgältig an!!! (ist noch im nicht-Unterhosen-Bereich, ich habe gezählt!!!!!) Mit Wirtschaftskrise hat das gar nix zu tun, die ist noch keine 6 Jahre alt.
Ansonsten: Danke für die Formulierung, "technisch versierter Animateur für externe Audit-Touristen" ist wirklich gut.
Schöne Grüße
Frank
"Es ist alles gesagt - nur noch nicht von jedem." (Karl Valentin)
Ei....
woher kenn ich das bloÃ????
Ziel: TS in 6 (!!!) Monaten......
Führungsstil: Wer am lautesten schreit hat Recht......
Fazit: Auf der Suche da Ziel verfehlt und tschü�.....
Dino
______________________
Lieber Gott, hilf mir, mein großes Maul zu halten.
Wenigstens so lange, bis ich weiß, wovon ich rede.
(F.J. Strauß)
Hallo QM,
hoffe, dein Kumpel hat `ne Grubenlampe, so finster hört sich das an.
Offene Aufforderung zum Betrug: Hat er im Zweifelsfall Zeugen oder Beweise, wenn das Ding hochgeht und man sich mglw. vor Gericht wieder sieht?
Gruß
Evereve99
?Hast Du die ganzen Ausrufezeichen bemerkt? Fünf? Ein sicheres Zeichen für jemanden, der seine Unterhose auf dem Kopf trägt.?
? TERRY PRATCHETT, MUMMENSCHANZ
Hallo QM,
nu komm' ich denn doch mal in das Thema - mir steht's Oberkannte Unterlippe.
Frank - alle erlebten Gruselgeschichten habe ich hier übrigens noch nicht erzählt ...
Als QMB dürfte QM's Kumpel früher oder später aber mit 100%iger Gewissheit Nr. 9 werden.
Ein QMS auf dem Papier für ein paar Tage zum Leben zu erwecken, sollte jeder QMB in seinem Reportoire haben - als Überlebensstrategie (ich hoffe der Sarkasmus kommt rüber).
Den Punkt b) finde ich jedoch äußerst spannend. Wenn Dein Kumpel unbedingt auf den Job angewiesen ist, bzw. noch etwas Zeit schinden oder trotzdem nach einem zweifellos ruhmlosen Abgang ein gutes Arbeitszeugnis erpressen muss, würde ich mir an dessen Stelle gleich mal Beweise für den Verkauf nicht existenter Werkzeuge besorgen.
Der Verkauf nicht existenter Ware erfordert die Erstellung von Scheinrechnungen an möglicherweise Scheinkunden. Damit werden Zahlen für das Finanzamt gefälscht bzw. Geld auf kriminellem Wege gewaschen oder versteckt. Das ist strafrechtlich äußerst interessant. Kein Geschäftsführer hat gern die Betriebsprüfer des Finanzamtes im Haus. Nach konkreten Hinweisen, dürften die dort in jeder Ecke schnüffeln und jeden Daten- oder Papierfetzen zweimal umdrehen.
Ansonsten zerbrich Dir nicht den Kopf über die Vorgehensweise des Unternehmens. Ich hatte das Pech, solche bzw. ähnlich gelagerte Fälle gleich mehrfach durchleben zu dürfen. Der Zustand ist in vielen Unternehmen Standard.
Also Kopf hoch
Vivian
Hallo QM,
zu Deiner Abschlussfrage: "Ist der QMB nur noch ein technischer versierte Animatuer für externe Audit-Touristen?"
kann man nur gezielt antworten, wenn man weiß, ob der Arbeitgeber ein Zirkus, ein Theater oder ein Unternehmen im ursprünglich gedachten Sinne ist.
Das Ganze klingt wirklich finster. Ist aber wie schon rauskam nicht der einzige solche Ort.
Aber es gibt auch andere. Zum Glück!
Gruß msb
wer die Wahrheit sucht, wird sie finden
@msb: Die Frage "Was ist denn das für ein Puff hier?" mußte ich gelegentlich schon mit einem Verweis auf den im Vergleich zu Bordellen doch recht geringen Gewinn vom Umsatz beantworten....
Wow,
Das hört sich nicht nach Weltwirtschaftskriese an.
Sonder nach
[url]http://de.wikipedia.org/wiki/Suizidalit%C3%A4t[/url]
Der Absturz in das selbst gebuddelte Grab kann noch dauern, aber ein Stolperstein dann wird es wohl rum sein.
Kenne auch so einen ähnlichen Fall wo ein x eine Leistung an einem Bauteil verkauft hat die er absichtlich nie erbracht hat. (Sicherheitsrel.) Als es rauskam ging es schnell , zum Schluss tun Dir die anderen Menschen (die da mit reingezogen wurden) nur noch leid.
Gruss
robbob
Hallo,
man muss da aufpassen. Nachher ist man der Schuldige (war ja der zugewiesene Verantwortungsbereich inkl. Kompetenzen, ..) und die GF-Leitung hat "nur" ihre Aufsichtspflicht verletzt. Das goße Vergehen mit ggf. großen strafrechtlichen Konsquenzen liegt beim Verantwortlichen und das kleine Vergehen beim Überwachenden. Ich würde in das Risiko nicht gehen.
Gruss mfunk
P.S.
Was passiert eigentlich, wenn der QMB im Auditzeitraum abwesend ist?
Welche Konsequenzen hätte dies?
Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>
Ich möchte euch dazu die Geschichte von Paul erzählen.
Paul ist QMB. Seit mehr als 10 Jahren macht er das nun schon. Und eigentlich, so sagt man, ist er gut in seinem Job.
Paul hatte ein wenig Pech. Eine Firma ist durch Miswirtschaft Konkurs gegangen, die nächste hat die Krise erwischt. Aber er hatte auch "Glück". Paul bekam direkt nen Job.
Als er an seinem ersten Arbeitstag die Zielsetzungen las, da wurde ihm schon schlecht. Er sollte innerhalb von 3 Monaten die Bereitschaftsbewertung für die TS machen, nach spätestens 6 Monaten sollte das Zertifikat an der Wand hängen.
Als er sich dann so langsam in die Unterlagen, die vorhanden waren ("85% sind ja fertig", so seine GL) wurde ihm noch übler. Mehr als 1000 Arbeitsanweisungen in einem Betrieb mit 20 Leuten.
Kein Handbuch.....
Die VA... alle Schrott.... Control Pläne falsch... FMEA.. Aua...
Dann bekam er mit, dass das Unternehmen seit mehr als 2 Jahren an der TS rumdoktort. Mit 6 Vorgängern....
Aber er machte sich an die Arbeit. Mistete aus, baute ein schlankes System. Aber die GL machte nicht mit.
Führungsstil war Gebrüll und Geschrei. Entscheidungen, die Paul gewöhnt war zu treffen, waren GL Sache. Und wenn es in die Hose ging, war er schuld.
Paul bekam Magenschmerzen. Herzrasen. Schlaflosigkeit.
Aber er machte weiter.
Schließlich schaffte er es, dass er sich sagte, wir können nen Termin machen. Aber der wurde von der Zertstelle auf das nächste Jahr im Januar gelegt.
Und noch ein Schuß ins Hinterteil: Die GL wollte die Remote Location, in der die EDV, Personal, Vertrieb und EK waren, NICHT auditieren lassen.
Der Auditor machte Paul dann klar, dass das Audit, sollte dies verweigert werden, zu Ende war.
Als Paul dies berichtete, wurde er angebrüllt, beschimpft. Paul wehrte sich.
Und bekam die Quittung. Kündigung zum Ende des Jahres, weil er es nicht geschafft hatte, die unmöglichen Zielvorgaben zu schaffen.
Seitdem geht es Paul wieder gut. Sein Magen ist wieder in Ordnung, er schläft wieder und er kann wieder lachen.
Paul ist wieder auf der Suche......
Aber er wird sich die nächste Firma genau ansehen.....
Dino
______________________
Lieber Gott, hilf mir, mein großes Maul zu halten.
Wenigstens so lange, bis ich weiß, wovon ich rede.
(F.J. Strauß)
Hallo,
danke für die zahlreichen Reaktionen auf diesen Beitrag.
Die meisten raten "zieh leine"...einige lassen verlauten, dass das gar nicht ganz so ungewöhnlich ist....alle sagen jedoch, dass man sich nicht auf dieses Spiel einlassen sollte.
Das Problem ist nur, wie kann man aus dieser Situation herauskommen, ohne sich strafbar zumachen oder gekündigt zu werden, ganz davon zu schweigen, dass man sich seinen Namen versaut.
Vermutlich wird ein Schritt sein, Protokoll zu führen, Beweise zu sammeln und hoffen, dass sich irgendwo rechtzeitig eine Tür auf tut. Sollte es dennoch in die Hosen gehen, wäre wenigstens noch die Chance vor Gericht die Sachlage beweisen zu können!?
Gut, das war die Strategie...nicht viel, oder?
Das Schlimme daran ist, so etwas passiert unter uns, unter denjenigen, welche eigentlich das Ziel hatten partnerschaftliche Geschäftsbeziehungen aufzubauen und zu bilden, Prozesse effektiv und effizient zu gestalten, ja eventuell sogar den Standort Deutschland weiter zu stärken, um nur Beispiele zu nennen.
Gewinnen kann vermutlich keiner...der QMB verliert auf alle Fälle, die Firma wird langfristig Schiffbruch erleiden, die Mitarbeiter sitzen auf alle Fälle auf der Strasse....Ich persönlich tue mir mit Dingen schwer, für die es scheinbar keine Lösung gibt.
Ich werde das Forum über diesen Fall genau auf dem Laufenden halten, denn das ist zumindest das geringste was ich tun kann.
"Qualität ist Ehrensache, und Ehre hat etwas mit Charakter zu tun" (vonm mir)
QM
Hallo QM,
manchmal muss man sich fragen, was man gewinnen will, um zu sagen, dass man nicht gewinnen kann
und
manchmal muss man sich fragen, was man verlieren kann, um zu sagen, dass man nicht verlieren kann.
-- Philosopie Ende ---
Ich habe auch einmal die Stelle gewechselt, weil es absehbar war, dass die Firma nicht überleben wird.
Als ich gegangen bin, haben einige Kollegen etwas gesagt: "Ja, ja, die Ratten verlassen das sinkende Schiff .." und ich habe geantwortet: "Richtig, die Klugen".
in diesem Sinne schönes Wochenende
mfunk
Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>
Hallo liebe Q-ler,
habe mal irgendwo gelesen, dass die Halbwertszeit eines guten, geradlinigen und gewissenhaften Qualitäters nur 2 Jahre beträgt.
Dann hält er es selbst nicht mehr im Unternehmen aus oder wird solange gelinkt, bis eine "betriebsbedingte" Kündigung automatisch kommt.
Beides habe ich selbst auch schon erfahren.
Aber: entweder zeigt man Rückgrat und ist stolz auf seine eigene Leistung oder man buckelt und geht den Problemen aus dem Wege.
Im letzteren Fall könnte ich morgens nicht mehr in den Spiegel schauen und die grauen Stoppeln rasieren.
Frage: Was ist der Unterschied zwischen Wirbelsäule und Rückgrat?
Antwort: Eine Wirbelsäule hat jeder!
Gute Zeit!
Qualyman - Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!
info ad quality minus first dot de
Hallo QM,
um Dich selbst rechtlich abzusichern hilft Dir vielleicht folgender Betitrag aus einem anderen QM-Forum.
http://www.qm-infocenter.de/qm/overview_forum.asp?task=2&fid=297211512-66&nav_id=32475I3D4d1OdQ
Und dann wäre da noch... Für gute oder sogar sehr gute Arbeit, unabhängig von der Funktion in einem Unternehmen, benötigt es drei Dinge: Können, wollen, dürfen. Viele QMBs können und wollen, dürfen aber nicht. Der stete Versuch, besser sein zu wollen, als die GF will und erlaubt, ist ein Königsweg zum Burn-Out.
Beste Wünsche
Jürgen
[quote]
traurig aber wahr:
hier ist es genauso!
aber bevor ich Arbeitslos bin... lasse ich mir brav alles was ich gesagt habe unterschreiben, um meinen Kopf aus der schlinge zu zielen. Auch wenn ein Audit nicht stattfindet...
trotzdem schlottern mir regelmäßig die Kniee, abetr der Verdrändungsmechanismus klappt immer besser.
Mittelerweile mache ich die Ziele...
" Protokoll zu führen, Beweise zu sammeln und hoffen, dass sich irgendwo rechtzeitig eine Tür auf tut"
genau das tue ich... und halte die AUGEN OFFEN
Schmerz erzeugt Bewusstsein (C. Morgenstern)
[/quote]
Schmerz erzeugt Bewusstsein (C. Morgenstern)
[quote]
Hallo QM,
.... http://www.qm-infocenter.de/qm/overview_forum.asp?task=2&fid=297211512-66&nav_id=32475I3D4d1OdQ
....
[/quote]
Passt doch wie Faust auf Auge.
Ralf
ja, ich warte auch schon das jemand eine Antwort schreibt...
Schmerz erzeugt Bewusstsein (C. Morgenstern)
Hallo!
Ich "betreue" in meiner Freizeit einen Kreis aus Qualitätern die ich beruflich kenngelernt habe. Das sind Kontakte von / bei ehemaligen Arbeitgebern oder auch Lieferanten. Gestern saßen wir mit 12 QM Leuten zusammen und haben mal Bilanz gezogen wie es denn so aussieht.
Ergebnis:
In allen Firmen gibt es Kurzarbeit (mal mehr, mal weniger)
AT Leute habenauf 10 - 15% von Gehalt "freiwillig" verzichtet und müssen trotzdem anwesend sein.
Chefs erstellen teilweise wahllos Listen mit Leuten die eine Betriebsbedingte Kündigung kriegen sollen. Vorschläge werden da meistens ingnoriert. Leute die 30 und mehr Jahre in der Firma sind werden auch entlassen, wobei die Abfindung ohne zu murren in Kauf genommen wird.
Qualitätsplanung, Verbesserung, Auditwesen, Fortbildung, Meetings (FMEA, Qualitätszirkel, etc.) wid Richtung Null gefahren.
Zertifizierungsgesellschaften werden gewechselt (meistens fliegt die DGQ raus)
Softwarerelease werden nicht genommen
Messmittel nur noch bedingt bestellt.
Das der Einsatz der Leute noch mehr gefordert wird, ist schon normal.
Dokumente werden erstellt obwohl nie etwas gemacht wurde!!!
Ergebnis des Abends: alle 12 Leute werden in den nächsten Monaten geziehlt auf Jobsuche gehen. Und wenn man diesen Leuten aufmerksam zuhört, wird es in den Firmen nicht nur in der QS / QM Leute auf Jobsuche geben.
Die Leute setzen sich aus Firmen zusammen die zwischen 40 - 1200 Mitarbeiter haben, sogut wie alle Bereiche der Industrie beliefern und auch alle zertifiziert sind (9001, 14001, TS 16949)
Meine persönliche Bilanz sieht momentan so aus: Gehaltsverlust, Nachzahlung durch Kurzarbeit und Vorrauszahlung an das Finanzamt: 3600,-? (laut Steuerberater)
Gruß
Michael
Hallo Michael,
die Beschreibung Deiner Q-Kumpels passt haargenau zu der Strategie, die bei uns gefahren wird.
Hauptsache Kosten reduzieren!
Die hierdurch entstehenden Risiken werden ignoriert.
Ich bin mal gespannt wie unser nächstes TS 16949 Audit ausfällt. Falls da ein schlechtes Ergebnis zustande kommt, werden wohl wieder die bestraft, die dahingehend gezwungen werden, alles zu reduzieren.
Noch spannender wird die Geschichte, wenn unser Hauptkunde mal wieder einen "Besuch" abstattet.
Ich habe mich dazu entschlossen, nach jeder Sitzung, bei der es nur darum geht zu reduzieren, unaufgefordert ein Protokoll zu schreiben und an die Anwesenden zu verteilen. Darauf kam auch die Anweisung, dieses einzusparen.
Warum wohl?
Meine Antwort darauf: das Gedächtnisprotokoll schreibe ich zuhause! Das kostet das Unternehmen keinen Cent!
Und wir haben halt immer ein Dokument, wer das irgendwann beschlossen hat.
Dazu müssen halt die "Supersparer" auch stehen, wenn diese uns damit die Motivation rauben.
Gute Zeit!
Qualyman - Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!
info ad quality minus first dot de
hallo qualyman!
ich habe auch den eindruck, daß gesprächs- und beratungsprotokolle bei den geschäftsführungen derzeit nicht besonders beliebt sind. ist halt dumm, ans geschwätz von gestern erinnert zu werden :(
"das ist ein walversprechen. das muß man nicht halten!" käpt'n blaubär, der weiseste bär des universums
Oh Leut'
dieses
Schüren von Existenzängsten,
die Nötigung der MA, Qualitätssimulationen zu erzeugen, die den Sinn und Zweck eigenen Handelns ad absurdum zu führen,
sieht mir doch alles sehr nach Konditionierung von Humankapital aus.
Allerdings fehlt mir der Profiteur einer solchen Entwicklung.
So ein Konzept kann doch nur Scheitern und für beide Seiten Nachteile generieren, oder ?
Letzte Woche hat ein befreundeter Abteilungsleiter (andere Firma) seinen Hut genommen. Die GF hatte ihm eine Liste mit 5 Mitarbeitern (über 50) überreicht.
Knallharte Anweisung:
Sie haben 2 Monate Zeit, diesen MA -zwecks fristloser/abfindungsfreier Kündigung- eine Abmahnung UNTERZUJUBELN.
Hintergrund:
Bei einem Geschäftsessen wurde festgestellt, dass die von schwarz-gelb in Aussicht gestellte Aufweichung des Kündigungsschutzes wohl erst Mitte nächsten Jahres kommen wird, um Merkels Mehrheit im Bundesrat nicht zu gefährden.
So lange könne man aber unmöglich mit den Kündigungen warten.
Zuerst dachte ich ....naja Einzelfall.
Aber nachdem, was hier zu lesen ist, scheint sich doch auf breiter Front etwas zu tun.
Qualyman's Sitzungsprotokolle haben wohl ihre Berechtigung.
Ist nur die Frage, in wieweit solche -doch eher privaten- Aufzeichnungen, im Falle eines Falles gerichtlich anerkannt werden.
Gruß
Harald
Es gibt nichts Gutes, ausser man tut es.
Hallo Harald,
Dein Beitrag setzt dem Ganzen noch ein Krönchen auf!
Solange abmahnen, bis eine schmerzfrei Kündigung ausgesprochen wird! Respekt dem Vorgesetzten, der wegen so etwas den Hut nimmt!
"Ist nur die Frage, in wieweit solche -doch eher privaten- Aufzeichnungen, im Falle eines Falles gerichtlich anerkannt werden."
Um gerichtliche Anerkennung geht es mir hierbei noch nedde.
Da aber meine in Heimarbeit erstellten Gedächtnisprotokolle an die Teilnehmer geschäftlich verteilt wurden, Sende- und Lesebestätigungen vorhanden sind und von den Beteiligten kein Veto eingelegt wurde, denke ich schon, dass ich zumindest dezent darauf hinweisen kann, auf welchem Mist die faulen Kürbise gezüchtet wurden.
Sage nicht: niemals!
Das Sichere ist nicht sicher;
so, wie es ist, bleibt es nicht.
Bertold Brecht
Dichter 1898-1956
Gute Zeit!
Qualyman - Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!
info ad quality minus first dot de
Ja ;-)
Ggf. ist so ne Sende- /Lesebestätigung schon der Unterschied zwischen nicht- ,leicht oder grob fahrläßig.
(Uns) pfiffigen QM'lern am Zeug zu flicken ist nunmal eine Challenge.
Irgendwie beruhigend.
Gruß
Harald
Es gibt nichts Gutes, ausser man tut es.
Hallo allerseits,
in letzter Zeit verfolge ich (speziell Themen wie diese) als stiller "Mitleser", da ich ich mich in der glücklichen Lage befinde (zumindest noch), mich mit solchen Vorkommnissen bisher nicht, oder nur im ganz kleinen, rumschlagen zu müssen.
Wenn ich die Beiträge so lese, dann geht es mir vergleichbar "gut". Daher hätte ich ehrlich gesagt ein etwas schlechtes Gewissen, hier irgendwelchen eigenen, wenn auch gut gemeinten, "Senf" abzugeben.
Aber eins muss ich ja schon los werden:
Die hier geschilderten Beiträge sind einfach nur erschreckend und bringen einen schon zum Kopf schütteln.
Respekt all denen, die sich mit solchen Dingen rumschlagen müssen, und dabei auch nur ansatzweise nen kühlen Kopf bewahren!
Hut ab!
Schaltet die Führungsriege denn beim Gang in's Geschäft die guten Sitten (Kinderstube) per Knopfdruck vollständig aus? (vorausgesetzt, es war jemals vorhanden)
Ok, manche haben das vielleicht auch nie gelernt, aber dann ist es umso schlimmer, wenn das mittlerweile die breite Masse in diesem Land ist!
Ich bin ja durchaus jemand der sagt, dass sich der Markt in aller Regel früher oder später von alleine regelt. Speziell in Zeiten der mittlerweile fortgeschrittenen Globalisierung. Und ich bin ja durchaus unternehmerfreundlich bzw. unternehmerverständnisvoll eingestellt.
Aber sämtliche soziale Verantwortung über Bord zu werfen, verbietet einem der Anstand! Leider scheint heute nix mehr "anständig" zu sein...
Das mag jetzt alles sehr "lyrisch" geklungen haben, geb ich ja zu, aber ich bin in der Tat ziemlich perplex von den hier geschilderten Beiträgen. Und je mehr ich drüber nachdenke, verstärkt sich das eher noch... einfach uuuunglaublich!
Es ist schon bedenklich, wenn man sich langsam aber sicher mehr mit der eigenen "Absicherung/Verteidigung" beschäftigen muss, als sich um die eigentlichen "Arbeitsdinge" kümmern zu könnnen.
In diesem Sinne:
Wünsch allen die nötigen "Nerven" zum cool bleiben...
M
geändert von - marwei on 08/10/2009 17:19:57
Hallo Leute,
ich stelle nun einmal eine kurze, knackige und interpretierbare Frage:
KÖNNEN WIR ETWAS AN DIESER SITUATION ÄNDERN?
Hier ein paar Stichworte, welche im Verlauf gefallen sind:
Sozialkompetenz
Anstand
Recht
Schadenersatz
Zukunft
Umsatz
Gewinn
Betrug
Rückrad
Ehrencodex
Rücksichtslosigkeit
Kündigung
Kunde
Audit
Manipulation
.....
QM
Hallo QM!
Klare Antwort: Jein!
Wir können Versuchen, Entscheidungen der GF zu beeinflussen oder die Mitarbeiter in entsprechende Richtungen zu steuern. Aber ädern: Nein, wenn Vorgesetzte auf Stur schalten, bist Du als Angestellter machtlos. Diesen Machtkampf kannst Du nicht gewinnen. Also bleibt weahrscheinlich nur noch mittelfristig eine Lösung: sich Verabschieden.
Gruß
Michael
[quote]
KÖNNEN WIR ETWAS AN DIESER SITUATION ÄNDERN?
[/quote]
Nicht unter Anwendung legaler Methoden. Wie mein vorletzter Chef zu sagen pflegte: Es ist fast unmöglich, eine Firma vor ihrer eigenen Geschäftsleitung zu retten. Das einzige was mich tröstet ist noch, daß unser Wirtschaftssystem insgesamt noch so sauber ist, daß sich solche Verhaltensweisen früher oder später selber aussortieren. Entweder über den Markt oder über den Staatsanwalt oder über die Abwanderung der guten MitarbeiterInnen. Wirklich traurig wird's dann, wenn eine Firma aus Südkorea es besser kann....
Schöne Grüße
Frank
"There's no problem too great for running away from it." (Charlie Braun)
Hallo QM!
KÖNNEN WIR ETWAS AN DIESER SITUATION ÄNDERN, das ist Deine Frage!
Wir, im Sinne einer Interessensgemeinschaft, können hier wohl nur sehr wenigmachen.
Die Vielfalt der Unternehmen, der Konzerne, deren Politik und Macht, hindert wohl daran, so etwas wie eine "Qualitäts-Gewerkschaft" zu gründen.
Was allerdings geht, dass jeder einzelne, der als verantwortlicher Qualitäter tätig ist, seinen Beruf wahr nimmt, um etwas zu verbessern, auch in der Krise!
Aus dem Beruf wird dann eine Berufung.
Einige positive "Tools" hast Du ja schon in Deinem Beitrag gelistet. Auch die Punkte, welche vermieden werden sollten, stehen dabei.
Wenn jeder Q-ler sich danach durchgängig ausrichtet, kann er viel bewegen.
Dazu fällt mir wieder mein Slogan ein:
"Qualitäter aller Länder vereinigt Euch!"
....und diese tolle Forum ist ja auch schon ein kleiner Beitrag der Vereinigung, oder?
Gute Zeit!
Qualyman - Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!
info ad quality minus first dot de
Hallo!
Ich habe heute morgen durch einen Anruf erfahren, das der Betriebsrat meines ehemaligen Arebeitgebers gestern beim Amtsgericht Bochum den Insolvenzantrag für seine Firma gestellt hat. Hintergrund: Die neuen Eigentümer zahlen seid langem die Löhne nur in Raten und stark verzögert. Da bis heute die Löhne für September nur zu 10% gezahlt wurden und man eine Zahlung von der Wiederaufnahme der Arbneit abhängig machte, hat der BR halt so gehandelt. Die Löhne werden jetzt für 3 Monate vom AA übernommen und man kann jetzt der GF mal auf die Finger schauen. Betroffen davon sind ca. 360 Mitarbeiter.
Gruß
Michael
>> Den Orignalbeitrag finden Sie in unserem Diskussionsforum <<
Weiterführende Informationen: