Moin moin!ich habe das so einen miesen Kollegen, der soll eigentlich von mir lernen aber der macht mich nur blöde an un dich habe den Eindruck er will mich "an die Wand " spielen, er hat mich schon mir falschen infos versorgt un ddann so getan als wäre ich zu blöde zuzuhören, kurz ich fühle mich total schikaniert!!!
eigentlich ein Grund hier garnichts zu unterschreiben uns zu gehen-- aber ich komm ja sonst nie wech von der zeitarbeit....
habt ihr tipps?
die mir vorgesetzten sind träge, bzw. können sich anscheinend gegen seinen chef der unbedingt will das er von mir lernt (wenn der wüsste)nicht durchsetzten und ich habe keine ruhige minute mehr...
was soll ich denn bloß machen, ich kann nicht mehr, ich galub ich meld mich krank....
hexe
Antworten:
Hallo Hexe,
Mobbing ist da wohl das Stichwort. Eigendlich kannst du nur in die Offensive gehen und Dich bei deinem Vorgesetzten und dem Betriebsrat beschweren. Mobbing ist ein Straftatbestand und hier macht sich der Geschäftsführer persönlich haftbar wenn er es nicht abstellt. Wenn es nicht fruchtet schalte einen Anwalt ein, dann bekommen die normalerweise kalte Füsse und handeln. Die andere Alternative ist - wie Du schon schreibst - weglaufen - wenn es eine Alternative ist ?! Mit dem Thema sollte man nicht spaßen und sich prof. Unterstützung holen.
Ralf
tach hexe!
zuallererst: ruhig bleiben (ich weiß, sagt sich immer leicht)
dann würde ich alles, was ich erklärt und getan habe bzw. was er mir erklärt hat, aktenkundig machen. mach gesprächsnotizen, laß es dir von ihm unterschreiben usw. wenn das dann immer noch nicht hilft, solltest du das gespräch mit seinem vorgesetzten suchen.
habt ihr nen BR und vllt. ne frauenbeauftragte? evtl. kannst du dir bei denen auch noch einen rat holen.
(für mich klingt das übrigens stark nach mobbing)
Gruß und bleib tapfer und gesund!
hacki
"das ist ein walversprechen. das muß man nicht halten!" käpt'n blaubär, der weiseste bär des universums
Hmmm... schwierig... als Qualitäter BIN ich ein fieser Kollege, also von der anderen Seite...
Ok, Spaß beiseite, ist ....... und läuft offiziell unter Mobbing. Hilft vielleicht schon, das Wort zu benutzen. Hört keiner, der bezüglich der Urteile von Arbeitsgerichten auf Stand ist, gerne.
Gibt Seminare zum Thema, Bücher, VHS-Kurse usw. Amazon spuckt zu "Mobbing am Arbeitsplatz" 117 Titel aus. Vielleicht ist da was nützliches dabei.
Taugt der Betriebsrat was? Kannst Du andere Verbündete finden?
Dokumentieren? Wenn mich einer mit falschen Infos versorgt, darf er das das nächste Mal schriftlich tun. Oder es läuft prinzipiell das Diktiergerät mit. Als Gedächnisstütze...
Blöde Anmache? Grenze zur sexuellen Belästigung überschritten? Finden Gerichte auch sehr interessant.
Ist die oberste Heeresleitung ok und ansprechbar? Der Personalchef?
Tut mir leid, ich habe ansonsten nicht allzuviele konkrete Strategien. Hoffentlich melden sich noch mehr.
Liebe Grüße
Frank
Hallo Hexe,
das ist blöd. Ich würde auf jeden Fall anfangen, das was läuft zu dokumentieren, also nicht nur die fiesen Sachen aufzuschreiben, sondern alles.
Das ist höllenmäßig anstrengend und kostet echt Zeit. Dafür schlägst Du zwei Fliegen mit einer Klappe:
1. Hast Du Unterlagen, um im Falle eines Falles belegen zu können, was wann passiert ist.
2. Kannst Du Deinen Ärger da reinstecken und weißt, dass es aufgeschrieben ist. (Mir hilft so etwas, den Kopf wieder für andere Dinge freizubekommen.)
Viele Grüße
Barbara
PS: Du hast in Deinem Profil eine klare E-Mail-Adresse. Eventuell könnte es taktisch klüger sein, eine anonyme Adresse zu verwenden.
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Eine gute wissenschaftliche Theorie sollte einer Bardame erklärbar sein.
(Ernest Rutherford, Physiker)
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PS: Du hast in Deinem Profil eine klare E-Mail-Adresse. Eventuell könnte es taktisch klüger sein, eine anonyme Adresse zu verwenden.
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Und den Klarnamen zu löschen!!!
Danke erstmal!
was ist ein klarmane? ich mach da mal alles wech... Danke danbke, ich habe für heute geschafft und bins auch--
Hexe
Hallo Hexe,
als erstes mal: Lass dich von so Typen ja nicht runter drücken. Aufregen ja, das kann man sich, aber mehr solltest du dich nicht davon beeinflussen lassen!
Hab vertrauen in dein Tun. Du bist ja schließlich wer! Hallooo!!
Im Prinzip stimme ich in den meisten Punkten den Vorrednern zu.
Ganz wichtig:
1) Alles schriftlich!
Du brauchst nämlich im Fall der Fälle klare Fakten.
Es nützt dir nichts, wenn du zu nem Vorgesetzten rennst und sagst, derjenige habe dir (mündlich) falsche Informationen gegeben. Der Chef will dann Belege dafür, weil er ja sonst auch keine Grundlage für einen möglichen Rüffel gegenüber dem Typ hat.
Es steht sonst halt Aussage gegen Aussage.
2) Wenn der Kollege dir eine mündliche Info gibt, die du als "falsch" wertest, dann frage du wiederum schriftlich bei ihm nach, so hast du wieder Fakten geschaffen (du musst es halt geschickt formulieren, dass er dich danach nicht als blöd hinstellen kann).
3) Gibt es Leute deines Vertrauens im Unternehmen? Vielleicht kannst du über die mal rausfinden, wie dem seine Stellung insgesamt im Unternehmen ist. Wär nicht das erste mal, dass dabei herauskommmt, dass den noch viel mehr nicht leiden können.
Und schwupps kannst du die Sache schon viel relaxter betrachten, weil du entsprechend anders auftreten kannst.
4) Haben Leute deines Vertrauens die Situation auch schon erkannt? Bekommst du von anderen Zustimmung zu deiner Meinung oder verhalten sich alle neutral bzw. ruhig?
5) Du sagtest, dem Typ sein Chef will, dass er von dir lernt.
Wenn alle Stricke reißen und er sich weiterhin unmöglich benimmt, dann geh auf dessen Chef zu und sag ihm "isch gann so ned aaarbeidn".
Leg klar auf den Tisch, weshalb es nicht möglich ist, dass du ihm etwas beibringen kannst.
Weil offensichtlich hat dessen Chef ja Vertrauen in dich und deine Arbeit, sonst würde er ja nicht eine seiner eigenen Ressourcen bzw. Kapazitäten zum lernen zu dir schicken. Weil verplemperte Zeit ist jedem Chef zu schade.
6) Und genau das, also die verplemperte Zeit, könntest du deinem Chef gegenüber als hervorragendes Argument bringen, um diese Sache zur Klärung zu bringen.
Quasi, du würdest dem Typ ja gerne was vermitteln, aber aus diesem und jenem Grund sei das einfach nicht möglich, da er z.B. unkooperativ ist, nicht zuhört und daher falsche Informationen abliefert usw.
Und deine kostbar verplemperte Zeit sei dir und bestimmt auch deinem Chef und somit auch dem ganzen Unternehmen, sicherlich zu schade!
Und dann fragst du deinen Chef konkret, wie du weiter verfahren sollst und was er gedenkt nun zu tun.
Du musst allerdings halt auch zeigen können, was du bisher schon alles versucht hast, um die Sache zu klären. Und weshalb das nicht funktioniert hat.
Ich hoffe die Anregungen helfen dir etwas weiter.
Gruß
M
P.S. Habe von einer vergleichbaren Situation von meinem Bruder erfahren. Der hatte einen neuen Kollegen bekommen, der bei ihm lernen sollte. Der trat von Anfang an auf, als wisse er alles und hat sich wohl ganz ähnlich verhalten, wie du das geschildert hast. In der Tat hatte der überhaupt nichts drauf, was ansich ja nicht so schlimm ist, aber man sich dann nicht aufführen sollte wie ein Zampano.
Das Ende vom Lied war, dass mein Bruder immer noch dort ist, diesen Kollegen es dort mittlerweile aber nicht mehr gibt, weil es wohl auch der Chef bemerkt hat, dass "große Klappe und nix dahinter".
Hallo Hexe,
kurze Ergänzung zu marwei hervorragendem Kommentar.
1. Dokumentieren
Einer meiner früheren Chefs hat in solchen Fällen immer ein Mail an den Betroffenen geschickt mit dem Wortlaut "ich erlaube mit unser Gespräche noch einmal kurz zusammen zu fassen ..."
2. offen mit der Situation umgehen
(ist schwer, wenn man sich Sorgen wg. einer Übernahme macht - aber ein QMB ist eine souveräne Person und tritt so auf, was du beweisen kannst - kommt garantiert gut an)
Werkzeug: http://www.rhetorik.ch/
Bisher bin ich von glücklicher Weise solchen Aktionen verschont geblieben.
Für den Fall der Fälle habe ich mit dieses Buch (noch ungelesen) in den Schrank gestellt:
http://www.amazon.de/Verbotene-Rhetorik-Kunst-skrupellosen-Manipulation/dp/3821858826/ref=sr_1_26?ie=UTF8&s=books&qid=1232698634&sr=8-26
Viel Glück und Grüße
mfunk
Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>
Ja Vielen Dank für die Antworten!eure Anteilname hilft mir schon sehr!
das Buch lege ich mir auch zu! Und dokumentieren werde ich auch!
ich werde mich übers Wochenende präparieren, habe heute auch schon meinem Chef meine Gefühle mitgeteilt, und er stellt sich hinter mich.... Habe erfahren, dass dieser Mensch zum größtenteil hier sitzt, weil kein anderer mit Ihm sitzen möchte und -- was sagte mein lieber leiber Chef, er ist nut neidisch auf meinen Erfolg hier in der firma, --
der ist doch auf deinen Job scharf--sagte ein anderer, vertrauter KOllege.....
wisst Ihr was ? Alles wird gut! Auch wenn ich emotional immer noch angegriffen bin, jetzt habe ich bessere Gedanken......Ich hätte das Gespräch nicht geführt, wenn ich nicht von Euch bestätigt worden wäre....
Danke!!!
Licht liebe Frieden!
Hexe
geändert von - hagazuza on 23/01/2009 10:03:46
Prima!
Na siehste, hat sich Punkt 3) doch mal wieder bestätigt - wie so oft schon ;-)
Dein Chef steht hinter dir - Du hast alle Trümpfe!
Jetzt kannst das ganze relaxed angehen. Deine gute Arbeit weiter führen wie gehabt, dabei stehts sachlich und professionell bleiben, dich nicht reizen lassen und keiner kann dir was...
Ganz im Gegenteil, jeder wird deine Professionalität schätzen und anerkennen und das wird sich auszahlen...
M
huiii-- jetzt hat mich der Vorgesetzte meines (noch ) Chefs angesprochen und mir noch ein paar Tips gegeben. Er freut sich über meine offenheit..... Uiiii damit hätte ich nie gerechtet!
jetzt bin ich echt viel entspannter, während meine Miene sich immer mehr erhellt, verfinstert sich seine--- ich glaube der bekommt jetz einen auf n Deggel und Chefe mag den auch nicht!
Lebensfeindlich ist sein Wort für Ihn, meines war destruktiv....
Ach, da purzeln Steine!
Was mich daran irgendwie erschüttert ist, wie man selbst (also ich) anderen Macht über seine Gefühle gibt, wie man sich emotional gefangen nimmt wegen so angehäuften miesen Kleinigkeiten....
Montag war ich noch weinerlich weil er sagte, ich wäre Karrieregeil und verantwortungslos, weil ich keine Kinder hätte!!! (hab vergessen ihn zu fragen, wo eigentlich seine sind..)Heute wunder ich mich schon darüber, weil ich sowas normalerweise garnicht ernst nehme, und frage: warum gebe ich sonem Typen Macht über mich, warum verletze ich mich selbst, indem ich das an mich ranlasse was dem so ausm Mund fällt.
Ist das Menschlich? perönlich?, Altersbedingt oder was?
mmmhhhh -- kennt Ihr das ?
Hexe
..oftmals spiegeln solche Aussagen nur die eigene Gefühlslage. Viel Unzufriedenheit über sich selber. Die man dann versucht auf andere zu projizieren. Und von sich selber ablenkt.
"Guck man die anderen sind an meiner Situation schuld und die sind ja so deppert..."
Das hat wenig mit dem Alter oder der Position zu tun. Es ist doch einfacher Fehler bei anderen zu suchen als bei sich selber - da könnten dann ja Zweifel aufkommen.
geändert von - ralfab on 23/01/2009 10:38:30
Hallo Hexe!
Schon mal daran gedacht, dass dieser ?nette? Kollege Angst vor starken, selbstbewussten Frauen hat, die auch noch gut in ihrem Beruf sind? Und Menschen die Angst haben schlagen um sich. Ja, kenne ich auch. Gut, dass dein Chef hinter dir steht.
Viele Grüße
Ami
[quote]
Ist das Menschlich? perönlich?, Altersbedingt oder was?
mmmhhhh -- kennt Ihr das ?
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seufz... das ist das Problem der netten, verantwortungsbewußten Menschen auf dieser Erde. Und leider oft das der Frauen. Wirf einer netten eine Beleidigung an den Kopf und sie fängt an zu grübeln "was mache ich falsch". Mach' das mit einem Fiesling wie mir und Du kriechst 5 Minuten später unter der geschlossenen Tür durch und gehst ab dann sorgfältiger auf Zehenspitzen als jede Ballerina.
Soll aber kein Aufruf sein, Dich grundsätzlich zu ändern (schafft eh' keiner). Aber es lohnt sich, denke ich, sich selber zu beobachten, mitzubekommen, wie reflexhaft man in manchen Situationen reagiert und diese Reflexe auch mal in Frage zu stellen.
Liebe Grüße
Frank
Klar, sowas kommt immer wieder mal vor. Speziell in noch neuen und unbekannten Situationen.
Aber je mehr Erfahrung du in einem Bereich sammelst (egal in was für einem Bereich), desto sicherer fühlst du dich in deinem Tun und desto selbstsicherer ist man und tritt auch entsprechend auf - das wirkt automatisch nach außen (bitte nicht mit Arroganz zu verwechseln!)
Und wenn du erlaubst, noch ein kleiner Tip meinerseits:
Wenn dem jetzt auch die Luft enger wird, weil man dich bestätigt hat und er viell. nen Rüffel kriegt und du jetzt im Prinzip in der besseren Position bist, nutz das nicht aus! Bleib auch da fair und professionell!
Auch das sehen nämlich andere... und auch das wird dir hoch angerechnet werden.
Sollte der mal wieder was dummes loslassen, steh drüber (vorausgesetzt es ist nicht wirklich was Übles).
Jetzt kannst du nämlich ruhigen Gewissens drüber stehn.
Wobei ein guter und besonnener Konter kann manchmal auch nicht schaden ;-)
Vielleicht kannst du sogar irgendwann mal eine passende Gelegenheit ergreifen und das ganze auf eine normale Ebene zurückführen.
Miteinander ist schließlich immer besser als gegeneinander...
mmmh werde ich mir zu herzen nehmen---
ich hatte auch vorhin sehr darauf geachtet nur davon zu sprechen, dass ich nicht klar komme und nicht mit dem Finger auf Ihn zeige, irgendwie ist er ja ein ganz armes Würstchen
muss da mal einen Doppelpost schreiben...
eben bin ich nochmal zum Chef gerufen worden.
Der Axxxx hast vielleicht nerven! Ich hätte Ihn wochenlang gemobbt! denunziert bei kollege xy... dabei weiß ich gar nicht wer das ist--- den angerufen, er gesagt, er hat nur gehört dass ich mal aufm Flur was gesagt habe....
Chefe versucht ja mir zu helfen aber was hat er gesagt, das kostet uns am ende beide den Job wenn das nicht aufhört--- weil die GF sich da nicht die mühe macht was zu unterscheiden und was die nicht abkönnen sind machtspeilchen
jetz bin ich wieder voll am Ende, der erreicht am Ende sein Ziel....
ich such schonmal was anderes... muss ja nicht qm sein, meinetwegen auch ehrlicher Abfall...
Hexe
Ähhh... bemerkst Du nicht selber bei Dir ein gewisses Reaktionsschema? In dem Zustand hatten wir Dich vor 24 Stunden schon mal. Zitat: "weil die GF sich da nicht die mühe macht was zu unterscheiden". Weißt Du das jetzt schon?
In deinem ersten Beitrag hast Du geschrieben: "die mir vorgesetzten sind träge, bzw. können sich anscheinend gegen seinen chef der unbedingt will das er von mir lernt (wenn der wüsste)nicht durchsetzten". Dann heute: "habe heute auch schon meinem Chef meine Gefühle mitgeteilt, und er stellt sich hinter mich". War nicht ganz wie erwartet, die Reaktion, oder?
Getroffene Hunde bellen. Und oft beißen sie auch. Eing gewohnheitsmäßiger Mobber, der auch schon Erfolge auf die Tour erzielt hat, wird nicht beim ersten Konter aufhören. Von daher mach' Dich lieber noch auf einiges gefaßt. Behalt' die Nerven, sammele Verbündete, dokumentiere, soweit wie möglich. Es hat keiner wirklich Deinen Liebling unterstützt!
Viel Glück!
Frank
Hallo Hexe,
keine Panik!
Willst Du allen Ernstes diesem Menschen so viel Macht geben, dass Du durch ein bisschen Blödsinn-erzählen Dir einen neuen Job suchst, obwohl Dein Chef hinter Dir steht und weiß, wie dieser Mensch tickt?
Ich fürchte, das ist eine etwas überstürzte Entscheidung, auch wenn ich Deinen Fluchtreflex gut verstehen kann. Du wirst in jedem Job Menschen finden, die von höflichem und respektvollem Umgang mit den anderen wenig bis nix gehört haben. (Das soll weder eine Entschuldigung für ein solches Verhalten sein noch ein Argument dafür, sich so zu benehmen!)
Wenn das der einzige Wehrmuts-Tropfen an Deinem neuen Job ist, dann würde ich eher einen anderen Ausweg finden wollen als mir einen neuen Job zu suchen. (Und solche Menschen gibt es nicht nur im QM-Bereich, sondern in wirklich JEDEM. Ich kenne keine Firma, in der so etwas nicht passiert.)
Viele Grüße
Barbara
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Eine gute wissenschaftliche Theorie sollte einer Bardame erklärbar sein.
(Ernest Rutherford, Physiker)
@ Frank ... das hat mir der "hinter mir stehende Abteilungsleiter" so als guten Ratschlag so gesagt... das der xy chef das so sieht....
Reaktionsschema ---- klar habe ich muster und ich habe angst und am liebsten ließe ich den verprügeln!
Der einzige Anteil der er an meiner Arnbeit hat ist der Störfaktor-- ich überlege ernsthaft mich beim Zert audit krank zu melden und ihn kalt im Regen stehen zu lassen.
Aber dann bin ich auch so ein Arschloch.
ich glaube für heute gehe ich heim
Geh' heim. Geh' mit dem Hund raus. Mach' Deine Yoga-Übungen. Schalt' zwei Gänge zurück. Da Du wahrscheinlich älter als 12 Jahre bist, ist das garantiert nicht die erste miese Situation Deines Lebens. Die anderen hast Du auch überstanden. Mach' Dir das klar!
Und beim Zertifizierungsaudit bist Du bitte vor Ort, zeigst, wie kompetent Du bist und läßt Dich für Deine gute Arbeit loben!!!
Liebe Grüße
Frank
Krank zum Audit? Und diesem Kollegen Futter zu geben? Das geht gar nicht! Denn was er sagen wird, ist doch klar. Ich habe es doch gleich gesagt, die traut sich nicht zu kommen, weil sie weiß, dass ihre Arbeit nichts taugt, usw. Nein, dabei sein und allen zeigen, was du kannst.
Du kannst nur deinen Standpunkt ihm klar machen: ich habe den Auftrag, den ich auch umsetzen werde. Die anderen Kollegen haben die Vorteile erkannt und werden mit ihrer Erfahrung zu einem gelungen System beisteuern. Ob er da mit macht und sich einbringen möchte ist seine Entscheidung. Wenn nicht auch sein Problem. Ich gebe jedenfalls nicht auf! In der Art lege dir Sätze zu recht.
Kopf hoch! Selbstbewusstsein aktivieren.
Ami
ach danke!
"Danke ja" oder "nein danke"? ;-)
Und noch einen:
Mobbing ist ultramies, gerichtet auf Zerstörung der Persönlichkeit und läuft nicht unter normale Unternehmenskonflikte.
Aber als Qualitäterin kannst Du sicher sein, fast jedes Mal am Tisch zu sitzen, wenn es in größerem Stil knallt. Die Arbeit ist per definitionem nicht konfliktfrei. Und Qualität ist oft kein rein sachlich-fachliches Thema. Oft geht es um Grundeinstellungen zur eigenen Arbeit. Und dann kommen nicht nur angenehme Gefühle bei den Beteiligten hoch. Und die Qualitäterin ist dann der erste Blitzableiter in Reichweite.
So was kann man mit ein bischen Erfahrung und Rückendeckung von oben ruhig an sich abtropfen lassen. Das muß man aber auch! Wenn Du bei jeder Attacke sofort die Fehler bei Dir suchst, gehst Du in dem Job drauf.
Liebe Grüße
Frank
ich stimme frank und ami zu!
du bist dipl.inge, hast also ein studium erfolgreich abgeschlossen und mit sicherheit schon andere sachen erlebt. ich weiß, daß solcher stress ganz schnell auf die gesundheit schlagen kann (physisch und psychisch), aber du darfst auf keinen fall den schwanz einziehen und einfach abhauen. he, wir sind inscheniöre, probleme und die lösung derselben sind unser beruf ;)
halte dich an die tips mit dem dokumentieren und bestätigen lassen und versuche, dich bei der zusammenarbeit mit deinem spezi ganz auf die sachebene zu konzentrieren.
ind diesem sinne: Qapla' und schönes we!
hackilein
"das ist ein walversprechen. das muß man nicht halten!" käpt'n blaubär, der weiseste bär des universums
krank zum audit?
schlag vdoch vor, dass er das audit als training ansehen soll und der erste ansprechpartner ist, und du das backup...learning by doing..
Nachteil: Risiko, das der blender auch noch durchkommt..
schönes we,
chris
Sapere aude! Kant den schon jemand? :-)
danke ja!!! ich lass mich nicht an die wand spielen!
Selbstbewusstsein nebst ignore- modus aktiviert!
Hallo Hexe,
endlich komme ich mal wieder dazu, im Forum aktiv zu sein.
Mobbing...eines meiner Lieblingsthemen während meiner BR-Zeit!
Frage: Wann ist Mobbing eigendlich Mobbing?
Antwort: sobald sich Jemand gemobbt fühlt!
Mein Rat: Notiere Dir immer die Situationen, wo Dein Kollege Dich mobbt. Wenn es geht, benenne Zeugen, die etwas mitbekommen und Dir auch für eine Aussage zur Verfügung stehen. Und wenns mal wieder richtig zur Sache geht, suche das Gespräch mit dem Mobber! Teile diesem mit, dass Du mit seinem Verhalten absolut nicht einverstanden bist!
"...Weisst Du noch, als Du mich am XX.XX.XX um YY:YY Uhr im Beisein von XYZ dermaßen angegriffen hast...
Weitere Beispiele habe ich mir notiert.
Solche Atacken werde ich künftig nicht mehr dulden! So etwas ist Mobbing und wird bestraft!"
Noch ein ganz persönlicher Tipp, der mir auch schon öfter geholfen hat (bitte nicht lachen, es funktioniert wirklich):
Stelle Dir Deinen Kollegen vor und denke darüber nach, dass er ein ganz armer Mensch ist, dass er mit sich selbst enorme Probleme hat. Er ist im Grunde wirklich zu bemitleiden.
Und Du möchtest Ihm dabei helfen, seine Problem zu bewältigen.
Schenke Deinem Kollegen ...rein mental... eine Flasche Wein und schreibe ihm (immer noch nur mental) eine Karte dazu : "Ich wünsche mir, dass es Dir besser geht!"
Denke öfters am Tag an diesen Vorgang!
Wenn Ihr ein Meeting zusammen habt, denke davor an ihn und wünsche ihm eine gute Besserung.
Oft hilft es einem selber, die Meinung zu einer Person etwas zu verändern. Die Person selber kannst Du nicht ändern.
Und wenn all das nicht hilft, zieh die Reissleine, bevor Du Schaden nimmst! Lasse Dich professionell unterstützen, wenn Dein Cheffe Dir dabei nicht hilft oder helfen will.
Alles Gute!
Gute Zeit!
Qualyman - Qualitäter aus Überzeugung und Leidenschaft, auch wenn´s mal Leiden schafft!
info ad quality minus first dot de
Hallo hagazuza,
ggf. kann dir auch dein BR dabei helfen, das Thema als "neutraler" Dritter bei den wichtigen/richtigen Leuten zufällig anzusprechen - wenn du dem BR traust.
Du musst (solltest) ihn nicht direkt ansprechen, sondern "zufällig" tritt eine dir vertraute Person als Tippgeber gegenüber dem BR auf ".. ich habe da was bemerkt, das gefährdet den Betriebsfrieden .." .
Alternativ ist bei uns der BR immer zu den Audits eingeladen
- vielleicht besteht bei der Information des BR zum anstehenden
wichtigen Audit die Möglichkeit ein Problem beim Audit mit einem gewissen Kollegen anzusprechen.
Viel Glück und Grüße
mfunk
Sie koennen erst dann neue Ufer entdecken,
wenn Sie den Mut haben, die Küste aus den Augen zu verlieren.
<chinesische Weisheit>
Hi, Hexe,
Erstens etwas Zuspruch: Nichts ist für die Angegriffene - wie Du - so wichtig wie die offen gezeigte Unterstützung durch den Chef, und zweitens durch die Kollegen, die Dich und einander kennen.
Diese Unterstützung ist die direkte Folge Deines Beitrages für die gemeinsame Sache, denn Du schon seit langem geleistet hast und den jeder schätzt, der sich ebenfalls für die gemeinsame Sache einsetzt.
Der Angreifer hat nur dann eine Chance, wenn er den Zusammenhalt zwischen Dir und Deinem Team zermürben kann.
Er hat es versucht. An der Reaktion Deines Chefs sollte er sein Versagen erkannt haben. So gut Dein Chef, wird er bei dem nichts mehr. Je länger der Versager sein Versagen leugnet, desto böser für ihn selbst.
Die Retourkutsche, sich nun selbst über Mobbing zu beklagen, die werte ich als Teil des Rückzugsgefechts.
Wobei der Angreifer durch diese Klage nun anzeigt, er habe keine Ahnung, was Mobbing ist und was nicht.
Weil das niemand weiß, ist es besser, das Unwort zu meiden und immer dort, wo es uns in den Sinn kommt, konkret zu werden.
(Warum es niemand wissen kann, das liegt an der Mobbing-Definition des Prof. Leymann. Nachzuschlagen bei wikipedia unter "Leymann Inventory of Psychological Terror". Die Mobbing-Definition des Prof. Leymann ist absolut unpraktisch mit ihrem "Gemobbt gilt nach dem LIPT jemand, der mit einer oder mehreren der 45 Handlungen mindestens einmal in der Woche und mindestens über ein Jahr
hinweg belästigt worden ist."
Ein Tarifangestellter mit Jahresurlaub kann per Defitionenem niemals nachweisen, gemobbt worden zu sein.
Die Mobbing-Definition ist für Qualitäter unwürdig, denn Qualitäter wissen viel besser, wie man definieren muß.
Ich erwarte, die Angelegenheit endet im Gelächter.
Ciao
Wolfgang Horn
HI! danke für eure durchdachten Beiträge, danke wolfgang! das klappt echt prima das mit den Gedanken!
der kollege verlässt bald das büro, ich nehme mir bald zeit, die entwicklung aufzuschreiben-- wenn ihr euch sovuel mühe mit mir gebt, dann will ich das auch gerne tun!
Licht und frieden sendet Hexe
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