Hallo zusammen,was steht bei euch so in den Stellenbeschreibungen / welche Aspekte und wie habt ihr sie aufgebaut? Habe letztens gesagt bekommen, dass Stellenbeschreibungen im Allgemeinen als Tabelle dokumentiert werden?
Bis denn
Antworten:
Hallo QMler,
normalerweise stehen in Stellenbeschreibungen die Verantwortungsbereiche (Zuständigkeit, Personalverantwortung, etc.) und gekoppelt an das Organigramm die Abgrenzung "nach oben" (ich mag diesen Audruck nicht besonders).
Eine Tabelle kann für eine Übersicht wie ein Organigramm sinvoll sein, rechtlich reicht natürlich nur eine von beiden Seiten unterschriebene Erklärung.
Wolltest Du die Stellenbeschreibungen im Managementsystem aufnehmen? Normalerweise würde ich das den Personalern überlassen und darauf verweisen.
Gruß aus dem Norden
Qmarc
Hallo Marc,
schau mal in dein postfach
Gruß aus dem Outback
Stefan
"Veneceremos" Wir werden Siegen !
Hallo,
habe Dir auch mal ein Beispiel einer Vorlage für eine Stellenbeschreibung zugesendet.
Grüße
Moin Stefan,
thanks a lot. So etwas habe ich schon in Word gesehen ... mir war nur nicht klar, dass es als Tabellenversion bezeichnet wird ;-).
Hast Du das auch an QMler geschickt ... ich glaube, er hatte die Frage gepostet *smile*.
Die Vorteile von Stellenbeschreibungen sind mir auch durchaus klar. Fakt ist, manche Firmen verzichten darauf, um "Flexibilität zu erhalten" (Originalzitat).
Gruß ins Outback
Qmarc
Äh - Hallo,
ich glaube da hab ich was übersehen -
habe es Klaus auch gerade geschickt !
Sorry
Gruß aus dem Outback
Stefan
"Veneceremos" Wir werden Siegen !
Vielen Dank,
ihr habt mir sehr geholfen.
So wollte ich es nämlich eigentlich auch machen. Eine tabellarische Form konnte ich mir nämlich auch schlecht vorstellen.
Bis dann
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